學成歸來,一位碩士的“三喜臨門”

來源:解放軍報作者:李 偉 宋子洵責任編輯:喬楠楠2020-05-01 09:42

一位碩士的“三喜臨門”

——北部戰區陸軍基層部隊人才建設調查系列報道①

■李 偉 解放軍報記者 宋子洵

編者按 ?人才是第一資源,培養人才是“最艱巨的戰爭準備”。培養造就高素質新型軍事人才事關強軍興軍全局,是一項等不得、慢不得的戰略工程。

隨著武器裝備和新型作戰力量快速發展,基層部隊對軍事人才的渴求越來越迫切。但不可否認,一些基層單位在人才的培養、使用、保留等方面還有不少亟待改進的地方,“一邊盼望人才、一邊浪費人才”的現象不同程度存在。從即日起,本版推出關于北部戰區陸軍基層部隊人才建設的系列報道,希望能對解決這些問題有所裨益,敬請關注。

“畢業前單位就為我留好了崗位,回來才4個月就當上了科長,多虧了各級的好政策!”畢了業、落了編、調了職,“三喜臨門”,北部戰區陸軍某特戰旅組織科科長任寶龍臉上的笑容收都收不住。然而就在不久前,學歷升級對未來發展是否真的有所助力,這個對于大多數人而言答案顯而易見的問題,卻還困擾著他。

2017年3月,任寶龍和其他渴望成長成才的基層干部一同重回校園,攻讀聯合訓練軍事碩士學位。兩年來,戰友走了一批又一批,有的人學成歸來受到重用,但也有人郁郁不得志。

“我的未來將會如何?”任寶龍坦言,有段時間他的心里很沒底,尤其是在了解了一名學長的經歷之后。

那名學長在校期間成績出眾,學術論文多次獲獎。然而,回到原單位時,因為副營長和副教導員都已落編,他只能成為一名編余副營長:“干來干去始終在原地踏步,兜兜轉轉兩年時間,卻又回到最初的起點?!?/p>

部隊編制“一個蘿卜一個坑”。像任寶龍的學長這樣,學成歸來,卻發現自己的位置沒了的事例可能很少,但記者在采訪時了解到,認為自己學歷升級之后發展并不好的干部不在少數?!耙徊铰?,步步慢。提職‘靠邊站’,立功受獎也沒份兒?!币晃灰蜃x研而耽誤調職的干部,不久前已向單位遞交了轉業申請報告。

干部學歷升級,各方面能力素質都有所提升,為啥回到單位無用武之地?

記者采訪得知,部分原因在干部身上。有的干部沒有做好成長規劃,比如提職的節骨眼兒上選擇讀研,學成歸來落后同批干部一大截,內心不平衡在所難免。也有少數干部求學目的不純,認為基層太辛苦,院校管理相對寬松,可以借此機會“過兩天舒服日子”,或者看準研究生畢業可能再次分配,將此作為離開基層的“跳板”……打著“小九九”,心思不在學習上,學歷提升了,能力卻不見長,自然難堪重用。

“但另一方面,各單位的人才培養機制和用人機制也還不夠完善?!北辈繎饏^陸軍政治工作部干部處副處長白英坤告訴記者,有的單位領導認為,在外讀研的干部相比在單位兢兢業業干活的人,接觸中心工作少,提職自然沒優勢。也有少數領導擔心“得力干將”學成后“另攀高枝”,于是對能力素質較為突出的干部“不放行”,將考研名額分配給表現并不突出的干部,這些干部回到單位后,境遇可想而知。

“人才培養豈能存有私心雜念?未來戰場呼喚高素質人才,基層干部提升學歷是大勢所趨?!卑子⒗そ榻B,為此,他們建立完善選送機制,力爭讓最適合的人選外出學習;為外出學習干部制訂成長路線圖,與院校定期聯系,了解其學習情況,并為每名歸來干部預留崗位。

如今,越來越多像任寶龍一樣學成歸來的干部有了更加廣闊的發展平臺。去年12月,時任北部戰區陸軍某電子對抗旅教導員的王本宇被提升為旅政治工作部副主任,而彼時,他正在國防大學讀博,距離正式畢業還有半年。

采訪結束時,好事連連的任寶龍告訴記者,他最近開始有些心慌了。記者有些詫異,問其原因。答曰:“新崗位新挑戰,不抓緊提高自己的能力素質,很快就會落伍?!?/p>

微議錄

做好學成歸來的“下篇文章”

■北部戰區陸軍政治工作部干部處處長 劉 平

選送干部到學校和科研院所學習提升,是助力本單位基層干部成長成才的良方之一。但要注意的是,外送學習只是方式手段,讓“升級”歸來者人盡其才、才盡其用,為強軍興軍貢獻智慧力量才是最終目的。部分單位只重“送才”忽視“用才”,將大力培養的人才“閑置”一旁,無異于買櫝還珠。

建設高素質新型軍事人才隊伍,培養人才至關重要,但用好人才、留住人才同樣重要。高學歷干部是構建新型軍事人才方陣的重要生長點,要做好學成歸來的“下篇文章”,樹起選人用人的鮮明導向,形成惜才愛才的環境氛圍,建立育才用才的制度機制。只有這樣,才能吸引和激勵更多高素質人才投身強軍偉業,推動國防和軍隊建設快速發展。

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